日志文章

2007年01月18日 15:43:04

企业家们何时都在乎“最佳雇主奖”

  前几天,参加腾迅的“影响中国•2006腾讯网络盛典”的颁奖活动,做了一回颁奖嘉宾。年底了,评选活动不少,自己领了几个奖,也做了几次颁奖嘉宾。那天的颁奖活动做得很盛大,场面壮观,上台领奖的企业也都是兴高采烈。当然也少不了发表些获奖感言,因为来的大部分是企业公关经理,发言的内容也就大同小异,不过有一个人的发言还是吸引了我,那是万科的老总王石。
  既然是老总,气派和别人也就不同了,拿了个“最佳年度房产”,王石在高兴之余,他最关心的奖项还是“年度最佳雇主奖”。离拿到这个奖,万科还是有一段距离,他希望万科明年能更进一步。
我们也是做活动或是做些评选的,设置奖项或者说我们最关心的是产品,是技术,我们中国的企业对于“最佳雇主”这样的奖项也不是太在意的,因为这些跟自己技术和产品无关,挺多只是提升了一些企业形象。在管理的体系中,人的重要程度远远在产品和技术之后,虽然不少企业口头上喊重视人才,其实真到了实处时,谁都明白这是墙上的一句口号。
  最近花点时间在看看关于GOOGLE的书,在揣摸一个企业为什么能迅速为世界知名的大企业,其中的文化非常重要,而对人的重视和态度也是非常不同。相当一段时间以来,我们许多企业管理哲学,管理就是“管”,人在企业内是螺丝钉,工作只是谋生手段绝无快乐可言。其实这样的企业中,员工是不会有创造力,也不会有积极性,一切都在压力之中,企业即使在一段时间内会发展,但是绝不会成长青的基业,这样的企业一旦面对市场的转变,很少能凝聚起来,坚持到底。大企业瞬间分崩离析的故事并不少见。
  一个企业家,从重视技术和产品向重视“人”,是质的转变,也是一个企业能否成为世界级大企业的根基。中国开始有企业重视“最佳雇主奖”了,这是一件值得高兴的事。

Tags: 最佳雇主  

类别: 人间冷暖 |  评论(2) |  浏览(6579) |  收藏
2楼 [匿名]高低温试验箱www 2008年06月30日 15:49:24 Says:

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1楼 [匿名]高低温试验箱www 2008年06月30日 15:49:10 Says:

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